BOSS直聘发布《2020人才资本趋势报告》 企业招人遇新挑战

发布时间:2019-12-07 发布者:亚洲时报

126日,互联网招聘平台BOSS直聘在北京举行年度合作伙伴大会。活动现场,BOSS直聘职业科学实验室负责人薛延波博士发布了《2020人力资本趋势报告》,分享了2020年人才领域的前瞻趋势。 

 

报告显示,企业和求职者双方内部需求的矛盾在2019年显得更外激烈,高学历、硬型技术人才供需不均衡、企业对求职者能力要求提高为主要冲突原因之一。

 

报告显示,由于互联网以及信息技术的快速发展,促使科技型企业成长中孕育出多样的新职业,从人工智能、大数据岗位、再到电竞游戏、网红直播……这些新职业的发展都造成了现在就业市场的人才断层明显。


 

(图源:网络)


报告指出,受大众关注的人工智能、网络直播、电竞领域正处于人才增长红利期,而云计算、5G新热门领域的核心人才尚未迎来增长拐点。新职业人才存量远无法满足人才市场需求,其发展的难点是学校教育已无法跟上行业发展速度,企业反而成为新职业人才培训的核心基地。  

 

这也在一定程度上造成了这类企业招聘压力大。报告数据显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业拓展非传统渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘是行业普遍现象。

 

而在求职者方面来看,有近7成求职者明显感到今年求职竞争激烈。除了因为硬技术的条件限制等因素外,今年的求职者活跃度高也是原因之一,数据显示,2019年高校应届生数量再创历史新高达834万。同时,35岁以上主动求职者规模也进一步扩大。


 

工厂流水线上的工人(图源:网络)


与此同时,报告也指明了未来人们的就业趋势。人工智能、大数据、云计算等新兴技术已成为主导产业变革的决定性力量,雇主对人才的技能要求正发生深刻转变。技术的快速迭代重新定义了长久以来企业对人才的筛选规则,重塑着劳动力市场架构。拥有未来型技能、大数据技能、管理培训一体化技能的人才将越来越抢手,而基础客服、仓储、分拣、基础翻译等岗位的求职者则面临着在几年内被淘汰的风险。

 

但科技的发展也将促生出更多周边职业,以电商平台为例,其内生的生态体系就衍生出了用户体验师、AI应用设计师、数据分析师等新兴职业。


如何增强硬型技能,降低被淘汰风险成为未来就业者主要思考问题之一。此外,时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能正将成为职场竞争力核心指标。


亚洲时报 综合

责任编辑:Carol

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